Modello 231 e Codice Etico

La Società, sensibile all’esigenza di assicurare il rispetto delle leggi e regolamenti vigenti, l’integrità e la trasparenza nella conduzione delle proprie attività, ha adottato il proprio Modello di organizzazione gestione e controllo (Modello 231) costituito da procedure, presidi organizzativi e regole di comportamento integrate nei sistemi di gestione già esistenti, con l’obiettivo di prevenire i potenziali comportamenti illeciti di cui dal D.lgs. 231/2001 e diffondere una cultura d’impresa improntata alla correttezza, alla trasparenza e alla legalità.

Il Codice Etico, parte integrante e sostanziale del Modello 231, esplicita i valori in cui la società si riconosce, i principi di comportamento, le regole da adottare nei rapporti interni ed esterni all’azienda, con le istituzioni, i fornitori, i partner commerciali.

Modello e Codice Etico si applicano a:

• organi sociali di direzione, amministrazione e controllo;
• esponenti aziendali: coloro che svolgono, anche di fatto, funzioni di gestione, amministrazione, direzione o controllo all’interno della società;
• dipendenti;
• tutti coloro che intrattengono rapporti con la Società anche se non legati alla stessa da vincoli societari o di subordinazione, che agiscono per suo conto o a suo favore (es. consulenti e outsourcer, collaboratori in virtù di contratto di servizi).

Il mancato rispetto dei principi e delle regole generali di comportamento previsti da Modello e Codice Etico costituisce, per i dipendenti, illecito disciplinare e, per i terzi contraenti, inadempimento grave con l’applicazione di sanzioni graduate a seconda della gravità della violazione, salvo il risarcimento del danno provocato.

Nel rispetto del dettato normativo, la Società ha nominato un Organismo di vigilanza (“ODV”) in possesso dei previsti requisiti di autonomia, indipendenza, professionalità, con il compito di vigilare sul funzionamento, l’efficacia e l’osservanza del Modello e del Codice Etico, e di curarne il costante aggiornamento.